Befizetési tájékozató munkáltatóknak

    

 

Álatlános szabályok 

Az 1993. évi XCVI. Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló Törvény rövidítve ÖPT

Törvényi oldalról

12. § (1) Munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).

(2) A munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, közszolgálati, kormányzati szolgálati, valamint szolgálati jogviszonyban) áll. A munkáltató munkavállalóként mindhárom típusú pénztárban egyidejűleg is vállalhat hozzájárulási kötelezettséget.

(3) A munkáltatói hozzájárulás - a (4) bekezdésben foglaltak kivételével - minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű vagy a munkabérének azonos százaléka, amelyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A munkáltató a hozzájárulás megállapításakor pénztártípusonként különbséget tehet. A munkabér százalékban meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetén a munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is.

(4) A munkáltató a munkáltatói hozzájárulás (3) bekezdésben meghatározott mértékétől - az életkorral növekedő mértékben - korcsoportonként egységesen eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. A nyugdíjkorhatárt betöltött alkalmazottak esetében a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a nyugdíjkorhatárt be nem töltött alkalmazottak részére megállapított munkáltatói hozzájárulást.

Pénztári oldalról

 Munkáltató hozzájárulás befogadásához egyszeri munkáltatói szerződés kötésére van szükség, mely szintén a fent említett törvényi előírásoknak megfelel.

 

Adózási szabályok

Az 1995. évi CXVII. a Személyi Jövedelmeadóról Törvény 69.-71.§-ok tartalmazzák az adózási szabályokat a befizetésre vonatkozóan. 

Munkáltatói hozzájárulás jogcímen fizetve

A munkáltatói hozzájárulás béren kívüli juttatásnak minősül, mely az 500.000Ft-os meghatározott kereten belül kedvezményes cafeteria adózással adható. Ennek mértéke, vagyis a munkáltatót terhelő személyi jövedelemadó (SZJA) és az egészségügyi hozzájárulás (EHO) alapja a juttatás értékének 1,19- szerese. Az SZJA mértéke 16%, az EHO mértéke 14%, azaz összesen 35,7% a kedvezményes adózás mértéke.

A meghatározott keretösszegen felül adott olyan béren kívülinek nem minősülő egyes meghatározott juttatásnak minősül, mely után 16% SZJA és 27%-os EHO összesen 51,17% adófizetési fizetési kötelezettség keletkezik.

Az idei évre elfogadott törvényi változásokat követően a kedvezményes igénybevétele keretein belül Pénztárunkhoz a befizethető összeg a minimálbér 30%-a, azaz 30.450 Ft/fő.

A befizetett SZJA és EHO fizetésen kívül a munkáltatónak más adó és járulék terhet nem kell fizetnie. 

A munkáltatói hozzájárulás a tagnak nem adóköteles bevétel, de adókedvezmény igénybevételére sem jogosít.

Munkáltatói hozzájárulás befogadásához egyszeri munkáltatói szerződés kötésére van szükség, mely szintén a fent említett törvényi előírásoknak megfelel.

Munkáltatói adomány jogcímen fizetve

Az adomány végleges pénzeszköz átadásnak minősül. Az azt juttató részéről a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült ráfordítás, nem minősül bér és személyi jellegű kifizetésnek, így SZJA, TB terhei sincsenek, nem is társasági adóalap módosító tétel, ráfordításként elszámolható, tehát nem terheli TAO fizetési kötelezettség.

A tag egyéni számláján jóváírt adomány összege egyéb jövedelemnek minősül, amely után a magánszemélyt 16%-os SZJA és 27%-os EHO fizetési kötelezettség terheli. Ugyanakkor év közben nem kell adóelőleget fizetnie a tagnak, mert az SZJA és az  EHO összegét  az általunk kiadott adóigazolás alapján, a követő év május 20-ig kell bevallania és az NAV részére megfizetnie.

Az adomány összege ugyanakkor a pénztári befizetések kedvezményének alapja (rendelkezés az adóról). Praktikusan az szja tv 44/A §-a alapján, az ott szabályozott mértékkel és módon a tag az éves szja-jából a 20%-ot visszaigényelheti. A törvény által rögzített alapesetben maximum 750.000 Ft befizetés után lehet évente 150 ezer Ft adót visszaigényelni a Pénztárba.

Az önkéntes pénztárba befizetett valamennyi jogcím alapján visszaigényelhető kedvezmények:

  • Támogatói adomány után 20% kedvezmény
  • Egyéni befizetés után 20% kedvezmény
  • Egészségpénztárban prevenciós szolgáltatások után 10% kedvezmény
  • Két éves lekötés esetén 10%

és ezen kedvezmények összeadódva teszik ki a maximálisan igénybevehtő adókedvezmény összegét.

Vagyis a béren kívüli juttatások mellett, a prémiumok, jutalmak kifizetésének, a kiemelt dolgozók és a nyugdíjba vonulók támogatásának egyik kiváló eszköze lehet a munkáltató által adott adomány.

Munkáltatói adomány befogadásához támogatói szerződés és adománylevél megküldésére van szükség, mely szintén a fent említett törvényi előírásoknak megfelel.

Munkáltatói Célzott támogatás jogcímen fizetve

A munkáltatónál kedvezményes 35,7% cafeteria adó jelentkezik ezen, jogcím befizetésekor.  Ugyanakkor meghatározható a felhasználási terület, mely valamennyi, általunk finanszírozott (szolgáltatási szabályzatában meghatározott) szolgáltatásra kiterjed. Az adható éves mértéke maximum 101.500 Ft/fő/év. Az adott munkáltató adott pénztárban lévő tagjaira és azok hozzátartozóira vonatkozóan adható. Az éves jutatott összeg nem haladhatja meg munkáltatói pénztártag és a minimálbér szorzatát.

Különbség a többi munkáltatói befizetéstől:

Munkáltató választja ki a megcélzott szolgáltatást (pld. szűrővizsgálat).

A célzott szolgáltatások béren kívüli juttatásnak minősülnek a munkáltatónál, a magánszemély munkavállalónál pedig nem keletkezik az igénybevételkor adófizetési kötelezettség, azaz adómentes juttatásnak minősül a szolgáltatás igénybevétele.

Az ilyen jogcímen befizetett összeg csak a célzott szolgáltatásra használható közösségi szolgáltatásként (elkülönített tartalék), a maradvány nem osztható fel az egyéni számlák között.

A célzott támogatásként jutatott összeg nem számít bele az éves 500.000Ft-os keretösszegbe.

Munkáltatói célzott támogatás befogadásához a szolgáltatás sokrétűségét tekintve a szerződés külön a munkáltatói igényeknek megfelelően készítjük el, mely szintén a fent említett törvényi előírásoknak megfelel.

 

Kérdés, egyeztetés esetén kérjük, forduljon hozzánk bizalommal, kollégáink készséggel állnak rendelkezésére. 

telefon: + 36 1 463-4603

fax:       + 36 1 463-4604

e-mail: egeszsegpenztar@egeszsegpenztar.hu
           visszahivas@egeszsegpenztar.hu

skype: tempo_ugyfelszolgalat

levelezési cím: 1538 Budapest, Pf.: 550.

központi cím: 1025 Budapest, Nagybányai út 92. 

 

Partnereink:

TEMPO_LABLEC_LOGO Szerezd meg: Google Play


Központi ügyfélszolgálati iroda: 1025 Budapest, Nagybányai út 92. Tel.: 06-1-463-4603
Bankszámlaszám: Budapest Bank 10103379-84456100-01004009 Adószám: 18229343-2-41
TEMPO Egészség- és Önsegélyező Pénztár. Minden jog fenntartva.

Kapcsolat Egyenleg lekérdezés Elfogadóhely-kereső Facebook
separator ÚJ BELÉPŐK separator PÉNZTÁRTAGOK separator MUNKÁLTATÓK separator SZOLGÁLTATÓK separator PÉNZTÁRUNKRÓL separator KEDVEZMÉNYEK TAGJAINKNAK separator ÜGYFÉL-ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS separator

TEMPO

Egészségpénztár

Egy kis türelmet kérünk, amíg a kívánt tartalom betöltődik...

TEMPO - Az egészségpénztár